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法里亚斯被曝直指球员踢假球下放与领导吃饭

通讯
来源: 作者: 2019-06-08 17:13:12

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2013赛季中超联赛已经打完8轮,广州恒大在少赛一场的情况下仍排名榜首,反观同城球队广州富力则深陷泥淖,1胜2平5负的成绩让队伍排在积分榜的尾端。

表面看起来一片祥和的富力暗流涌动,糟糕的战绩只是内部矛盾在球场上的映射。简单看来,主帅法里亚斯的人心向背似乎是球队近况不佳的症结,但对富力俱乐部来说,已经不是炒掉法里亚斯就能解决一切。老板、队员和主帅三方间都存在着矛盾,而这就像一局被利益牵扯的三国杀,也正是博弈俱乐部未来的条件与线索。

薪金矛盾

球员 老板

雇佣时代,只要有老板与员工,那么就必然会有资金矛盾,不论任何职业。在职业体育圈,老板和球员因为薪水问题出现矛盾的例子比比皆是。上赛季的NBA之所以停摆许久,主要问题就在于薪水的分配上,老板不愿多出,球员却想多要。资金永远都是矛盾中的主线。

球员:奖金改变是包袱

去年是广州富力的中超处子赛季,对一支起死回生的球队以及一家兴致勃勃的企业来说,处子赛季无疑令人兴奋。

在富力冲超之后,球队设立了“200”奖金制度,即赢球奖200万元,平球或输球不予处罚。而当联赛进行了两个月后,富力方面突然将制度变成了“202”,也就是说输球还要罚款200万元。朝令夕改的薪金制度迅速产生了副作用,富力在去年6月起连续输给阿尔滨、中能、舜天和国安。四连败后,主帅法里亚斯也不禁为球员辩护,“关于奖金,我实在不好多做评价,但我个人感觉,如果球队能在联赛开始前把制度定好,肯定不会出现连败的局面。”

当联赛进行到一半之时,富力再变奖金制度,如果球队能在2012赛季杀进前三名,奖金制度将恢复“200”,队员们也将能获得联赛中“被倒扣”的奖金部分。虽说这条制度遏制了球队当时下滑的势头,但在球员心中,一变再变的奖金制度彻底改变了球队的平衡,一位富力球员说:“奖金政策的调整肯定对我们有影响,但我们没有人愿意激化矛盾。”

老板:眼中不能只有钱

也许是第1个赛季奖金制度造成的不愉快,富力俱乐部在新赛季重新制定了赢球奖金的方案,每场赢球奖100万元,打平50万元,输球不扣罚,而且赢球和平球的奖金均为税后数额。张力强调,特别重要的比赛场次,俱乐部将酌情提高比赛奖金。除了明确“输球不扣”一项外,富力新赛季的奖金标准其实与上赛季相差不大。

相比于上赛季富力作为“升班马”的神秘,已是“中超2年级老生”的富力已被中超其他各队所重视,新赛季必然会遇到比去年更大的困难,在联赛开始前的球队壮行会上,富力老板张力专门谈了个别球员向俱乐部主动要求加薪的话题,他说:“钱对一个人很重要,但并不是万能的,眼中不能只看到钱;我搞企业很多年,最不喜欢别人跟我讨价还价,待遇不是球员去想的,而是老板要去想的,做好了老板自然会奖励。”

为了让队员们看到俱乐部的态度,俱乐部高层表示,“当我们失去信心的时候,我们可以很轻松地回去继续搞我们的地产,其他球队可以给到现在这样的工资吗?其他教练会用你吗?到底谁吃亏呢?”

点评

球队都是大财团的玩具,老板作为玩家自然可以决定玩具质量的优劣,但有时也得多多少少考虑一下玩具的感受,毕竟球队这个大玩具的零件都是有思想有意识的人,球员想多赚点,又有什么错?

态度冲突

老板 主帅

在欧洲,主帅又被称作“Manager”,意思就是“经理”。就像管理学所说的“老板与职业经理人永远有矛盾”一般,老板和主帅也无法融洽。因为所处角度不同,老板和主帅对待球队的建设方针也有着很大的区别。主帅觉得老板支持不够,老板却觉得主帅贪得无厌。

老板:球员都是他挑的

当富力遭遇失利时,法里亚斯很少承认是战略失误,而是习惯避重就轻,始终向外界传达着一种“巧妇难为无米炊”的无奈。

令人费解的是,俱乐部按照法里亚斯的构想引进了多名球员,法里亚斯却始终不愿使用。富力高层在谈起“法师”的用人时也颇为不解,“球员都是他选的,他最后却不用,只说球员能力不行,我们也没办法。”不只是球员,性格“狐疑”的法里亚斯甚至连自己的搭档也信不过。上赛季富力的体能教练马修斯就因与法里亚斯交恶而离开,本赛季,富力的体能教练换成了布鲁诺。

富力老板真的没考虑过换掉法里亚斯吗?有媒体甚至表示球队在找到“真命天子”之前就随时可能炒掉“法师”,今年初出任富力领队的黎兵或以代理主帅的身份“救火”一时。澳大利亚中央海岸水手主帅阿诺德也自曝得到富力邀约,阿诺德说:“我已经接到一家中超俱乐部的邀请了,是广州富力。”

主帅:球队阵容太单薄

俱乐部高层表示球队的引援是完全按照法里亚斯的意思进行,但这些队员在法里亚斯看来,仍然与他设想的“一线球员”有一定差距。据了解,法里亚斯在转会期最想得到的球员是杨旭、周海滨和饶伟辉这样的中超主力。

因为对现有的人员不满,法里亚斯曾公然表示不满,“今年的确引进了不少球员,但是我需要左后卫,俱乐部却引进一名右后卫,我感到很为难。”从联赛首轮主场输给辽宁宏运的比赛中就能发现,法里亚斯的确对球队冬季引援的认可度不高。转会窗口富力以最快的速度买来了张耀坤、姜宁、吴坪枫、李建华、冯卓毅,不过在这些人中,只有张耀坤是主力,花了近1800万元的姜宁只能打替补,李建华忽左忽右位置不定,吴坪枫在一线队和预备队之间来回升降,冯卓毅更是1分钟都没打过。

“我需要加强的是这个位置,但俱乐部引来的球员却踢另一个位置。”法里亚斯认为球队的现有班底和构想差距太大,单薄的阵容才是球队成绩不见起色的主因。

点评

公平来看,一支球队是否被定位为强队,关键在于球员水平如何。如果球员水平一般,即便请来最牛X的教练,球队的档次也必然够不上一流。平民夺冠的故事已经越来越不可能能在这个时代发生。

信任危机

主帅 球员

有完全不跟球员发生冲突的教练吗?不存在!越是成功的教练就越可能和球员发生冲突,参考穆里尼奥和卡西利亚斯。当球队处在胜利的轨道上时,将帅矛盾或许会被优异的成绩所掩盖,但当球队处境糟糕时,将帅矛盾就会被无限放大,因为这种矛盾是“不信任”。

主帅:脑子问题难解决

熟悉法里亚斯的,脑中总会有种司汤达笔下《红与黑》的错觉,红色代表战士的红装,是宽容、忍让的代名词。在对待自己的时候,“法师”是红色的,如果球队取得胜利,那就是他赛前针对性布置的结果。如果球队输球时,“法师”就会变成黑色,就是小说中教士的黑袍,象征着狭隘与计较。

因为很难理解中国球员们在做最基本的足球动作时也会失误,所以在球队输球后,法里亚斯常挂在嘴边的就是,“我的战术没有问题,球员并没有达到我的要求。”有一次,法里亚斯更是直言:“球员脑子中的问题难以解决。”久而久之,刚愎自用的法里亚斯与球员之间的隔阂就渐渐形成了,法里亚斯开始担心帅位不稳。于是,他开始找球员谈话,“我知道你以前都是踢假球的,但是我信任你,所以你要好好踢球。”法里亚斯还不喜欢队员和领导有接触,有的球员和领导吃饭聊天,第二天就被扔去了预备队。

主帅和球员互相猜忌到了如此地步,士气自然损伤巨大。上赛季快要结束时,将帅失和的富力连战连败,最终错过了征战亚冠联赛的机会。

球员:输球都是我的错?

本轮比赛,中超长春亚泰发生了一起外援与主帅斗殴的事件,球队主帅李树斌因为外援卡洛斯不服管理,将板凳砸向了巴西人。据知情人士透露,在场的亚泰队员纷纷表示站在李指导一边,如果卡洛斯敢还手,他们一定不会轻饶了巴西人。试想一下,如果富力队中哪位球员与主帅发生冲突,又会是一番怎样的景象呢?

很多次,球员们都在反问,难道每次输球都是队员的错?主帅就从没有失误的时候?一位对法里亚斯持反对意见的球员曾抱怨:“为什么他每次输球都埋怨我们做得不好?然后赢球就是自己战术好,是自己的功劳?这是男人的做法吗?”

上赛季结束后,俱乐部高层出面力挺法里亚斯,为他本人解除了下课的后顾之忧,但俱乐部并没有将他与队员们的隔阂解开,从而使得这个结越拧越紧。

点评

战绩不佳时,球员信任危机、主帅信任危机,俱乐部领导层也免不了被舆论质疑,因为他们是一个整体。所以无论是俱乐部、教练组还是球员,每个人都有失利的。当困难到来时,最好的方式不是互相推诿,而是勇于承担。

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