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亞馬遜員工跳樓自殺企業龍骨狼文化還能堅持

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来源: 作者: 2019-05-22 17:31:35

文/王雪瑩

11月30日据外媒消息称,一位压力过大的男员工日前从亚马逊西雅图总部大楼跳下。警方称,此次跳楼事件为自杀,幸运的是该员工跳楼后并未死亡,目前已被送往医院接受救治。

对此,有内部知情人表示,这位员工在跳楼前曾在公司内部系统中,向包括亚马逊CEO Jeff Bezos在内的数百位同事发送了电子邮件。在信中,该员工对亚马逊拒绝其调部门的申请表达出了强烈的不满,并暗示不排除自己会采取伤害自己的方式进行报复。据悉,该员工近期已被列入员工提升计划,而名列这一计划的员工如果不能在接下来的工作中表现突出,或将面临被解雇的结局。此前,该当事人曾递交申请希望能调到另一个部门,但却遭到了亚马逊的拒绝。

事实上,对亚马逊工作氛围压抑的传闻并不是少数。早在2015年,《纽约时报》就曾刊登长文表示,亚马逊公司员工长期处于卑劣的办公环境之中,且精神压力十分巨大。除鼓励无偿的长期加班和工作,亚马逊在人事内部也鼓励员工相互揭短,从而到达共同进步的目标。

据悉,为确保企业价值均等,避免内部政治斗争和不必要的升级,CEO Jeff Bezos长期在亚马逊内部采取OLR(Organization and Leadership Review)晋升制度,要求各部门高级领导定期公开讨论下属的优缺点,并以此作为员工提升或降级的标准。但是在现实操作中,OLR制度却直接导致更多小团体的出现,乃至加剧了公司内部的派系斗争。

严苛的等级制度严重压抑了员工的的工作热情,且据部分老员工泄漏,在亚马逊决定个人升迁命运的常常不是自己的工作事迹,更多地是要依靠上司嘴皮子的工夫。

尽管随后Jeff Bezos公开反驳了《纽约时报》的报导,称其描写不实,但随着愈来愈多的负面报道被曝光,亚马逊光鲜的外衣下包裹着怎样的血泪也逐步被人所知晓。

对此,有硅谷工程师坦言,之所以很多人不愿意去亚马逊工作,其原因就是在于它过多地强调消费者价值,而严重忽略了员工本身的利益。对于此次员工跳楼,亚马逊在回应中称:他正在康复当中,我们一定会与他并肩作战。目前他正在接受最好的医治,在康复的过程中,我们将全力支持他。

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