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企业用扣奖金等形式克扣员工带薪年假白领很

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来源: 作者: 2019-06-07 22:00:10

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据权威数据显示,受访者中,单位实行带薪年假的仅为40.6%,不足半数,所在单位不实行带薪年假的有50.4%。具体到单位性质上,74.3%的人认为私企带薪年假实行情况最差,其次为个体工商户(60.1%)。

广州企业年假的实行情况如何?做了一番调查。

休年假至少扣掉全勤奖

邱女士在某台资贸易公司当销售助理,最近她向报料说,休一次年假就要被公司扣除当月全勤奖200元。而且,该公司规定休年假不能连休超过三天,“要休完5天年假,至少分两个月才能休完,得扣两次以上的全勤奖。”邱女士说。

即使如此,邱女士表示,每次请假都并不顺利。“每次上司都摆脸色给我们看,请一次假要问很久,还一副很不乐意的样子。”她上个月考驾照,有几场考试要考,因此请了两次年假,每次请假一天。“上司问东问西,还说我老是请假不好。”

在广州某文化类事业单位工作的小珍,工作进入第四个年头,每年享有5天带薪年假。她每年的年假都能休完,公司对于员工休年假持鼓励态度。“领导不久前刚刚在一次开会时问过大家的休假情况,提醒说没休完年假的快点休完,否则来年就清零了。”她说。

小珍说,员工的工资分成两部分,一部分是基本工资,另一块是根据工作业绩发放的工资,休年假可能影响工作业绩,但她所在单位保证员工年假期间的薪酬待遇,免除他们后顾之忧。“单位有规定,休年假期间对工作业绩不作要求,同时他们还可以拿到与业绩挂钩的工资,工资标准按照前6个月的每日平均工作业绩来发放。”小珍说,“休年假什么都不会少的。”

但了解到,并不是所有的事业单位都能够如此具体地保障员工休年假的权利。一位同样在某文化类事业单位工作的员工告诉,如果休年假,当月3000多元的绩效工资就会被扣除,因此他从业近10年未休过一天年假。

新单位年假从零开始算

如今在广州某大型私企当文秘的李女士今年40岁出头,她工作近20年,却只能拿到5天年假。

她的经历说来话长:上世纪90年代,李女士入职某国企担任销售助理,2003年,她所在的公司在国企改制的进程中倒闭了,于是她另谋出路,应聘到一家私人企业工作。此时,她已经有10余年的工作经历。

李女士直到2005年才跟新公司签了劳动合同。公司表示,李女士以前的工龄都不算,她要按照在新公司的工作年限确定年假长度,而且必须以合同所签日期为准,2003年至2005年之间的两年工作经历也不能计算成工作年限。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。看着这条规定,李女士很无奈。

“原来的工作经历都成了一张白纸,年假重新算。我这么多年都在交社保,我的社保记录可以证明我的工作年限,但是现在我是一点办法也没有。”李女士无奈道。“这样的人不只我一人,太多了,普通劳动者为社会做出了贡献,应该享受的合法权利却没有得到保障。”

企业随工龄额外增年假

海潮,去年7月从华南理工大学毕业,入职广州某大型日资企业半年。他告诉,他所在的公司对于年假的规定是比较规范和清晰的。入职10年以内的员工享有5天的年假,入职10年以上的员工年假更长。除此之外,公司还按照入职年限给员工增加额外的年假时间:工作年限增加一年,年假在原有基础上增加半天。

“入职满一年的同事有5天年假,入职两年有5天半的年假,逐年增加。”海潮说。而且公司对于入职不满一年的应届毕业生也提供年假。“公司是按比例给我们应届毕业生发年假的,去年7月前入职的,可以有两天年假,我是7月以后入职的,就有一天。我的年假已经休完了。”他说。

海潮告诉,向公司请年假的程序并不复杂,只需要填写一张表格,简单注明请假原因后交给主管部门负责人,一般都可以获批。

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